Steeds meer mensen sparren zo nu en dan met een coach. Een goede ontwikkeling. Dingen in je eentje uitvogelen zorgt veelal voor frustratie. Je blijft in rondjes lopen, malen, piekeren of erger. Je hebt vaak de ander nodig om zaken scherper te kunnen zien. Gesprekken met een coach zorgen voor reflectie. Het helpt een situatie te kunnen nemen zoals het is of bij te sturen. Coaching gaat erom jezelf, het werk, de organisatie of een team in perspectief te zien. Met alles wat eromheen hangt. Licht schijnen op blinde vlekken, zodat je wellicht voortaan iets ‘anders’ kan doen of juist weet dat je het zo moet laten.

Je kunt bij mij terecht voor:

  • Persoonlijke coaching
    Er zijn tal van redenen waarom mensen vastlopen. Spanningen op het werk bijvoorbeeld. Als je daardoor jezelf kwijt raakt of je niet gezien of gehoord voelt gaat dat je functioneren in de weg staan. Naast een negatieve werksfeer zijn er tal van andere redenen waarom we niet lekker in ons vel komen te zitten. Werkdruk, stress, verveling, gebrek aan motivatie, onderwaardering, behoefte aan uitdaging… Of het reikt verder dan de werkvloer. Problemen thuis of een onverwerkt verleden. Persoonlijke coaching biedt hier ondersteuning in.
  • Management / executive coaching
    Deze vorm van coaching is speciaal voor managers, leidinggevenden of ondernemers. Om te zorgen dat de ‘zaag scherp blijft’. Coaching is niet alleen iets voor als je vastloopt. Het is in leidinggevende functies heel belangrijk om te zorgen dat je goed in je vel zit, scherp blijft en goed kunt inspelen op veranderingen en de eisen die aan je worden gesteld. Coaching draagt daaraan bij. We wisselen van perspectieven en onderzoeken de vraagstukken en keuzes die je bezighouden. Van missie, visie, strategie en leiderschapskwesties tot blinde vlekken en persoonlijke dilemma’s.
  • Organisatie coaching
    Bij organisatie coaching kijk ik mee naar de spanningsvelden in organisaties. Denk aan een bedrijfscultuur (vaststellen, veranderen), bedrijfsidentiteit, ontwikkelen van mensen, omgaan met weerstand, macht en autoriteit, systemisch kijken naar de organisatie, menselijke en zakelijke organisatiedoelen, intern communiceren en veranderprocessen. Samen zoeken we uit wat speelt en nodig is. Veel organisaties worden geleefd, ze worden opgeslokt daar de dagelijkse zaken. Tijd maken voor ontwikkeling is dan een uitdaging. Ik help tijd te maken.
  • Team coaching
    Bij team coaching begeleid ik een team naar goede onderlinge communicatie. Waarbij er een positieve stemming in het team heerst en de samenwerking opbouwend is. Een situatie waar teamleden een gezamenlijk doel hebben en als team acties ondernemen om tot zo goed mogelijke prestaties te komen. Het team leert omgaan met stagnatie, conflicten, kampen binnen teams en improductief gedrag.

Voor wie interessant?

  • Directie
  • Managers
  • Leidinggevenden
  • Ondernemers
  • Werknemers
  • Teams
  • Management Teams
  • Samenwerkverbanden
  • ZZP, MKB, MKB+ bedrijven

Waar helpend bij?

  • Persoonlijke ontwikkeling 
  • Loopbaanontwikkeling
  • Leiderschapsontwikkeling
  • Organisatieontwikkeling
  • Teamontwikkeling

pijltjes-Rooskleurig

Interesse in coaching?

Neem contact op voor een vrijblijvend kennismakingsgesprek. Dan kijken we of het klikt.

Misschien prettig om te weten dat ik officieel ben opgeleid tot post hbo register coach en in registratie ben bij de LVSC. Een beroepsvereniging van en voor professionele coaches en supervisoren. Die bijdragen aan duurzaam ontwikkelen van medewerkers, teams en organisaties. Roos