Nieuwe manier van leidinggeven

Nieuwe manier van leidinggeven

Soms lijkt het of we voor eeuwig vastzitten aan oude denkwijzen en een vastgeroeste bedrijfsvoering, maar er verandert wel degelijk iets. Het programma TEGENLICHT van de VPRO schijnt een geweldig licht op nieuwe manieren van leidinggeven. 

Het einde van manager?!

Vroeger was het makkelijk. Wie leiding gaf aan een team, een afdeling of een onderneming, had vanzelfsprekend kennis, verantwoordelijkheid en macht. Als de directeur besloot om rechtsaf te gaan, dan ging het hele bedrijf rechtsaf. En mocht hij halverwege van mening veranderen, dan keek niemand daar raar van op. Hij was de directeur, dus hij moest beslissen. Maar vroeger is niet meer. Nu de industriële economie plaats maakt voor de kenniseconomie, is de rol van de manager ingrijpend veranderd. De moderne manager moet luisteren in plaats van commanderen, vertrouwen geven in plaats van controleren, en delegeren in plaats van centraliseren. Klassiek ondernemen, met veel managers, stroperige besluitvorming, protocollen en overhead, lijkt niet meer te werken. Veel bedrijven kampen met een hoog ziekteverzuim. Werknemers zijn ongemotiveerd en dat gaat ten koste van de productiviteit. Maar het kan ook anders. En het moet ook anders, want de wereld is veranderd. Deze uitzending van Tegenlicht laat zien dat de traditionele manager een andere rol krijgt, namelijk de rol van coach. Razend interessant!

Bekijk de volledige aflevering via uitzending gemist. Klik hier>>

 

pijltjes-Rooskleurig

Leave a Reply