Veel teams lopen vast omdat ze tegen elkaars verschillen aanlopen. Het is anders, onbekend, lastig, ongemakkelijk. En dat vinden we als mens niet fijn.
Voor de hand liggende verschillen zijn: nationaliteit, man versus vrouw, leeftijd, geloof, beroep, functie, onderwijsniveau, ervaring en vaardigheden. Echter in teams spelen er meer factoren mee waardoor verschil onder druk kan komen staan. Denk aan persoonlijkheid. Maar ook onze drijfveren, mindset, waarden, talenten, rol die men inneemt in groepen, voorkeur van communiceren. Typeringen als denkers en doeners, introvert en extravert, kleurtypen als rood, groen, blauw, geel. Allemaal meer zaken op persoonsniveau.
Verschillen komen vroeg of laat bovendrijven. Wat je dan ziet ontstaan is ‘wij tegen zij gedrag, eilandjes, elkaar tegenwerken, irritaties, roddelen, terugtrekken enz.. Dat is jammer, want door de verschillen kom je juist verder als team. Wat jij niet kan kan de ander wel en andersom. Aanvulling maakt meer mogelijk, dan meer van hetzelfde.
Volgend filmpje geeft duidelijk weer hoe het van elkaar verschillen werkt en wat de gevolgen daarvan zijn.