Portfolio
wegwijzers naar welzijn
coaching voor professionals en teams
Coaching maakt ruimte voor persoonlijke groei & nieuwe perspectieven. Wat altijd ten goede komt in je werk of privéleven. En je welzijn.
- Meer inzicht in jezelf: je gedrag, drijfveren, communicatie, kwaliteiten/ schaduwkanten, energie en potentie. De weg naar groei begint met jezelf goed leren kennen.
- Meer inzicht in anderen: verdiep je in gedrag, drijfveren en communicatiestijlen van mensen om je heen. Zodat je sneller aansluiting vindt.
- Meer inzicht in de context: iets waar je tegen aanloopt staat nooit op zichzelf. Verbreed je blik en krijg hele plaatje.
supervisie
Supervisie ondersteunt je vakpraktijk. Steeds meer functies hebben een coachende rol erbij. Voor veel adviseurs, managers en zorgverleners is het doel niet alleen meer om problemen op te lossen. Eerder is het anderen te helpen om zélf tot inzicht te komen.
- Ontwikkelen van coachende vaardigheden, waardoor je in je werk nog meer van toegevoegde waarde bent en het welzijn van anderen vergroot.
- Bespreken praktijkcases, delen van je ervaringen en het uitwisselen van perspectief. Waarmee je je eigen welzijn veilig stelt.
Zie ook coachen in de praktijk
Training
Training helpt om beter te worden in interpersoonlijke communicatie. Mensen wisselen voortdurend ideeën en informatie uit. Verloopt dit goed, dan leidt dat tot begrip, hoge tevredenheid, betere samenwerking en een positieve werkomgeving. Wat allemaal bijdraagt aan minder stress en meer welzijn.
- Interpersoonlijke communicatie gaat over: actief luisteren, open vraagstelling, niet vast-zettende taal te gebruiken, constructieve besluitvorming, inzicht in gedrag van anderen, verschillende persoonlijkheden, drijfveren en communicatiestijlen en bewust worden van de onderstroom.
advies
Advies is bedoeld om organisaties te ondersteunen bij het welzijn van medewerkers.
- Het uitzetten van een gedragen missie, visie en organisatiecultuur, waarin medewerkers floreren.
- Het onderzoeken wat medewerkers drijft, waar hun voorkeur in gedrag en communicatie naar uit gaat.
- Het begeleiden van teamsessies of een evaluatie.
meer wegwijzers
- DISC gedrag-, communicatiestijlen analyse: geeft inzicht in je gedrag en manier van communiceren – of dat van een team.
- Drijfveren analyse: drijfveren hebben grote impact op je gedrag en communicatie. Het is de motor eronder. Waardevol om te weten wat je stuurt. (Spiral Drives, Management Drives, DISC drijfveren).
- PCM analyse: het Process Communication Model® helpt om jezelf – en elkaar – echt te begrijpen, miscommunicatie te voorkomen en het beste uit ieder gesprek te halen.
- Deep Democracy: geeft inzicht in de communicatie in een groep. Het helpt je de groepsdynamiek te begrijpen, de interactie te verbeteren en goed tot besluiten te komen.
- Holistische instrumenten: inzicht uit andere invalshoeken zoals je familiegeschiedenis, systemisch werk, IFS, kwantumfysica en oude wijsheden.
- LVSC gedragscode: het mensen werken vraagt om zorgvuldigheid, ik werk volgens de gedragscode van de beroepsvereniging voor supervisoren, coaches en organisatiebegeleiders.