Drijfveren
Een praktisch hulpmiddel bij de ontwikkeling van personen en teams.
Ons doen en laten wordt grotendeels gestuurd vanuit ons onbewuste. Als je iets wilt ontwikkelen bij jezelf of in een team, zul je eerst moeten weten wat daar speelt. Een drijfveren onderzoek helpt daarbij. Het maakt bewust wat onbewust is. Zodat je meer zicht hebt op wat je echt belangrijk vindt. En daarnaar kunt handelen.
Drijfveren voor personen
Een persoonlijk drijfveren onderzoek meet welke drijfveren voor jou belangrijk zijn. Dit geeft je kennis over wat je motiveert, waar je weerstand bij ervaart, wat je waardevol vindt, wat je energie geeft en waar je focus ligt.
Drijfveren voor teams
Een team drijfveren onderzoek meet de drijfveren van alle teamleden. Het legt dynamieken bloot die het team beïnvloeden. Als team weten wat je drijft geeft een boost aan de samenwerking.
Voor het meten van drijfveren werk ik met de onderzoeksmethoden ‘DISC Drijfveren’ en ‘Spiral drives’. Beide zijn erg waardevol.
DISC is bekend van de communicatiestijlen. Ditmaal meet de tool 7 veelvoorkomende drijfveren bij mensen zoals: esthetisch, zakelijk, individualistisch, politiek, sociaal, ideëel en intellectueel.
Spiral drives (vergelijkbaar met Management Drives) is gebaseerd op de theorie van Prof. Clare W. Graves. Deze theorie beschrijft hoe mensen zich ontwikkelen via verschillende waarden gekoppeld aan bepaalde levensomstandigheden, zoals: veiligheid, daadkracht, structuur, resultaat, mensgerichtheid, autonomie en zingeving.
Heb je interesse in drijfveren? Neem vrijblijvend contact op.